En el contexto del foro “Romper la brecha de género: amplificar las voces femeninas en las organizaciones”, ejecutivas de Nissan Mexicana compartieron sus experiencias vividas al interior de la compañía para romper paradigmas hacia la inclusión de género en la industria automotriz, aún predominantemente masculina.
Luciana Herrmann, directora regional de Comunicación Corporativa de Nissan LATAM; Brenda Rodríguez, directora del Centro de Servicios Compartidos de Nissan Américas NiHUB; Noemí Andrade, directora de Recursos Humanos de Manufactura de Nissan América Latina, y Claudia Rodríguez, directora de Postventa de Nissan Mexicana, abordaron temáticas como la inclusión femenina a través del liderazgo a partir de “inspirar y guiar”, mentorías y coaching, para el desarrollo de talento de mujeres tanto en sus oficinas administrativas como en el área operativa al interior de sus plantas, entre otros.
En un comunicado, Luciana Herrmann comentó que ha tomado mentorias con líderes que le manifestaron apoyo para su crecimiento y desarrollo profesional: “por esta razón destaco la importancia de contar con una guía que impulse al talento y así fomentar una verdadera transformación de la cultura corporativa, porque entendemos que la diversidad no es solo un número, sino una riqueza de perspectivas. En Nissan, más allá de romper el techo de cristal, como marca creamos nuevas estructuras donde todos tengan un lugar, puesto que, nuestro objetivo es fomentar un entorno donde cada persona se sienta valorada y pueda contribuir plenamente”.
Además de promover activamente una mayor presencia de mujeres, la puesta en marcha de programas de mentorías y capacitación en liderazgo, Nissan México ofrece políticas flexibles de trabajo a sus colaboradoras para lograr una armonía entre su vida personal y laboral, así como la creación de redes internas de apoyo entre mujeres al interior de la compañía.
Finalmente, la compañía anunció que continuará trabajando para crear espacios en el que las mujeres se empoderen y alcancen su máximo potencial no solo localmente, sino también regional y globalmente.
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A considerar:
- En junio pasado, Luciana Herrmann recibió el reconocimiento “Woman of worth 2024”, otorgado a mujeres que contribuyen de manera destacada en promover la equidad de género y la inclusión.
- En 2021, Nissan constituyó su Consejo de Diversidad e Inclusión, integrado por sponsors ejecutivos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) con una representación de 55% de mujeres y 45% de hombres; tanto el Consejo como la Red de Colaboradores de Nissan, tienen el objetivo de impulsar la inclusión de personas con discapacidad, la diversidad, la integración de nuevas generaciones, así como de la inclusión y la representatividad LGBTQ+.
- Desde 2022 Nissan se incorporó a los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEPs), desarrollados por el Pacto Mundial de Naciones Unidas y ONU Mujeres, que ofrecen orientación a las empresas sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.